目的

男性の育児休業取得や育児中の女性の就業継続を応援する都内企業・法人等の支援を目的としています。

支援内容

奨励金の内容

共通要件
・都内事務所に勤務する従業員が対象

【働くパパコース】
企業規模：不問
従業員要件：15日以上の育児休業から原職に復帰し、復帰後3か月以上継続雇用されている。
環境整備要件：育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施・相談体制の整備、育休取得事例の収集・提供、育児休業取得促進に関する方針の周知　など

【働くママコース】
企業規模：都内中小企業・法人等（従業員数300名以下）
従業員要件：1年以上の育児休業から原職に復帰し、復帰後3か月以上継続雇用されている。
環境整備要件：復帰するまでの間に復帰支援として面談を1回以上かつ復帰に向けた社内情報・資料の提供を定期的に行ったこと、育児・介護休業法に定める制度を上回る取組について、就業規則を整備したこと　など

【パパと協力！ママコース】
企業規模：都内中小企業・法人等（従業員数300名以下）
従業員要件：子が1歳に達するまでに、育児休業を開始し、6か月以上1年未満の育児休業を取得後、原職に復帰し、復帰後3か月以上継続雇用されている。
対象となる取組：子の父と協力して育児休業を取得していること、子の父が令和4年4月1日以降に合計30日以上の育児休業を取得していること、育児休業取得促進等に関する取組計画を作成したこと。　

申請期間

受付期間
パパコース・ママコース：2022/04/01～2023/03/31
パパと協力！ママコース：2022/07/15～2023/08/31

申請期間
パパコース・ママコース：原職復帰3か月経過後2か月以内または2023年3月31日（金）のいずれか早い日
パパと協力！ママコース：原職復帰3か月経過後2か月以内または2023年8月31日（木）のいずれか早い日

・「パパと協力！ママコース」の活用例

支援規模

上限額

パパコース　　　　　上限300万円

ママコース　　　　　　　125万円

パパと協力！ママコース　100万円

加算

企業規模に制限のないパパコースには中小企業を対象とする特例措置があります。
特例措置①
子の出生後8週の期間に30日以上の育児休業を取得した場合は、奨励金に一律20万円を加算
特例措置②
子の出生後8週の期間に初回の育児休業を取得した場合、2回目以降の育児休業のうち1回分に限り、初回の育児休業期間と合算して申請可能

対象者の詳細

補助金交付の対象

東京都内に事務所などがあり、そこで従業員が働いている企業が対象となります。
申請は各コース、一事業者につき、一事業年度に１回のみです。

対象地域

東京都

施策URL

働くパパママ育休取得応援事業 (shigotozaidan.or.jp)

お問い合せ

公益財団法人東京しごと財団
企業支援部　雇用環境整備課　育児支援担当係
電話番号：03-5211-2399（直）
受付時間：平日９時～1７時（12時～13時は除く）